Exames
ocupacionais
Somos especializados em exames voltados a saúde ocupacional, ofertando uma variedade de exames em admissão, periódicos, demissão, mudança de risco ocupacional, entre várias outras necessidades.
Tenha acesso a uma vasta possibilidade de serviços em saúde e segurança do trabalho, dispondo de exames, treinamentos, analises quantitativas de variados agentes, além de uma gestão coesa do envio voltado ao e-social da sua empresa. Venha dispor de tudo isso e muito mais conosco. (Role para baixo e saiba mais sobre)
Quero conhecerAtendimento médico: Manhã - 08:30 às 10:40.
Adminstrativo: Manhã - 07h às 12h / tarde - 13h às 17h (nas sextas até às 16h).
Somos especializados em exames voltados a saúde ocupacional, ofertando uma variedade de exames em admissão, periódicos, demissão, mudança de risco ocupacional, entre várias outras necessidades.
Temos também uma larga oferta em engenharia do trabalho, contanto com a produção de documentos obrigatórios como: PGR, PCMSO, LTCAT, além de variados laudos em até análises quantitativas de vários riscos como físico (ruido, vibração, calor, entre outros) e até químicos (ação junto a laboratórios credenciados e qualificados, para analisar e quantificar todos os agentes necessários).
Ofertamos toda a consultoria em ergonomia que sua empresa necessita, tendo a disposição treinamentos, Análise Ergonômica Preliminar, Análise Ergonômica do trabalho, bem como todo o acompanhamento junto a sua empresa.
Somos especializados no envio dos eventos 2210, 2220, 2230 e 2240, além dos envios relacionados a comunicação de acidente do trabalho.
Somos especializados no envio dos eventos 2210, 2220, 2230 e 2240, além dos envios relacionados a comunicação de acidente do trabalho.
Somos especializados no envio dos eventos 2210, 2220, 2230 e 2240, além dos envios relacionados a comunicação de acidente do trabalho.
O E-social é um sistema do Governo Federal que busca unificar a entrega de guias em uma só plataforma. O sistema serve para que os empregados insiram documentos trabalhistas obrigatórios, tornando assim legal a contratação de seus colaboradores. No entanto, a empresa que não cumpre os requisitos definidos pela legislação do eSocial podem ser multados.
É importante manter os processos de segurança do trabalho em dia, pois a maioria deles são cobrados pelo e-Social.
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Conceito:
De acordo com o Manual de Orientações do eSocial: "O evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador (avaliações clínicas), durante todo o vínculo laboral com o declarante, por trabalhador, bem como os exames complementares aos quais foi submetido, com respectivas datas e conclusões."
Quem está obrigado:
O empregador e os órgãos públicos em relação aos seus empregados contratados pelo regime da CLT. No caso de servidores públicos não celetistas o envio da informação não é obrigatório.
Prazo de envio:
O evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da emissão do correspondente ASO, salvo para o relativo à ASO admissional, hipótese em que o evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da admissão.
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A não transmissão, o atraso e até mesmo informações incompletas sobre os eventos do eSocial pode acarretar multas acima de 180 mil reais. As multas podem variar de acordo com o tipo de infração e a gravidade. Os valores podem ser aplicados de acordo com o que está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação específica.
Segue alguns exemplos de valores, referentes a algumas multas, aplicáveis nesses casos: Eventos de Admissão (S-2200) - Multa de R$ 402,54 a R$ 805,08 por trabalhador, podendo ser acrescida em caso de reincidência.
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